Betriebliche Altersvorsorge für Arbeitgeber

Für ArbeitgeberIhre Mitarbeiter haben einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung. Wir machen daraus eine Betriebsrente, die sich wirklich lohnt.

Das Problem

Warum viele Betriebsrenten kaum Rendite bringen

In der bAV sind Garantien üblich. Damit sie halten, wird bei vielen Verträgen ein Teil der Beiträge von Beginn an sicherheitsorientiert und renditeschwach angelegt – auch wenn bis zur Rente noch 30 oder 40 Jahre vergehen. Das kostet am Ende viel Rente.

Häufig

Sicherheit ab dem ersten Tag

Ein Teil jedes Beitrags fließt sofort in sichere Anlagen und nimmt kaum an der Entwicklung der Aktienmärkte teil.

sicherheitsorientiertFonds

Schematische Darstellung, die Aufteilung unterscheidet sich je nach Anbieter und Vertrag.

Württembergische Genius Vorsorge

Rendite zuerst, Sicherheit wächst mit

Mit dem Garantieplan startet die Garantie bei 0 %. Das Geld arbeitet zunächst in Fonds und ETFs Ihrer Wahl, die Absicherung wird erst nach und nach aufgebaut.

Vertragsbeginn
0 %
5 Jahre vor Rentenbeginn
70 %
Rentenbeginn
100 %

Gesicherter Anteil des Guthabens mit Garantieplan und Ablaufmanagement. Zusätzlich ist eine Beitragsgarantie zwischen 70 und 90 % der Beiträge wählbar.*

bAV-Beratung anfragenKostenloses Erstgespräch · unverbindlich

Rechenbeispiel der Württembergischen

55 € zahlen, 115 € sparen

Weil der Beitrag aus dem Bruttogehalt kommt, sparen Mitarbeiter Steuern und Sozialabgaben. Zusammen mit Ihrem Zuschuss wird aus einem kleinen Nettobetrag ein deutlich größerer Sparbeitrag.

Monatlicher Beitrag in den Vertrag
Bruttogehalt 3.000 €, Steuerklasse I115 €

zahlt der Mitarbeiter netto55 €

Ersparnis bei Steuer und Sozialabgaben45 €

zahlen Sie als Arbeitgeber dazu15 €

Mögliche Monatsrente ab 67

Start mit	Kapital	Rente
25 Jahren	163.004 €	551 €
35 Jahren	91.144 €	316 €
45 Jahren	47.701 €	170 €

Werte nicht garantiert. Annahmen der Württembergischen: 6 % Wertentwicklung pro Jahr vor Kosten, 0,20 % Fondskosten, 80 % Beitragsgarantie.**

Für Sie als Arbeitgeber

Was Sie wissen müssen – und was wir übernehmen

AnspruchEntgeltumwandlungIhre Mitarbeiter haben einen gesetzlichen Anspruch darauf, Gehalt in eine Betriebsrente umzuwandeln.
15 %PflichtzuschussWandeln Mitarbeiter Gehalt um, zahlen Sie 15 % dazu, soweit Sie dadurch Sozialabgaben sparen.
338 €im Monat abgabenfreiSo viel kann 2026 steuer- und sozialabgabenfrei in die Direktversicherung fließen.
30 %GeringverdienerförderungFür Mitarbeiter bis 2.575 € brutto im Monat: 30 % Ihres Arbeitgeberbeitrags zwischen 240 und 960 € im Jahr holen Sie über die Lohnsteuer zurück.
HaftungSie stehen für die Zusage einDeshalb zählt ein solider Anbieter – und eine saubere Dokumentation von Beratung und Verzicht.
VKFDas übernehmen wirKonzept, Information Ihrer Mitarbeiter, Anträge, Dokumentation und die Betreuung bei Ein- und Austritten.

So geht’s

In vier Schritten zur Betriebsrente

ErstgesprächWir klären Betriebsgröße, Wünsche und was es schon gibt.
KonzeptZuschuss, Garantieniveau und Umsetzung – passend für Ihren Betrieb.
Mitarbeiter informierenWir beraten Ihr Team, verständlich und ohne Druck.
Einrichtung & BetreuungAnträge, Lohnabrechnung, später Ein- und Austritte.

Erstgespräch vereinbarenOder direkt anrufen: 0176 21357682

Vertrauen

Ausgezeichneter Anbieter. Persönliche Betreuung.

IVFP 2026Exzellent

Genius VorsorgeIVFP-Direktversicherungsrating 2026, Kategorie fondsgebunden mit Garantie.*

IVFP 2026Exzellent

bAV-KompetenzIVFP-Kompetenzrating bAV 2026 für die Württembergische.*

Finanzstärke A-Standard & Poor's, stabiler Ausblick, bestätigt am 23.06.2026.*

Ihr Ansprechpartner

Tristan Kropp & Marc FranzenIhre Versicherungsmakler in Euskirchen

Wir richten Ihre bAV ein und bleiben Ihr Ansprechpartner

Als unabhängiger Makler sind wir an keinen Versicherer gebunden. Für die bAV empfehlen wir die Württembergische – wegen der Fondsanlage mit schrittweise aufgebauter Garantie.

0176 21357682 anrufen Per WhatsApp schreiben

Lieber Rückruf? Nachricht schreiben

5,0★★★★★aus über 60 Google-Bewertungen für Kropp & Franzen

Kurz beantwortet

Häufige Fragen von Arbeitgebern

Muss ich als Arbeitgeber eine bAV anbieten?

Ihre Mitarbeiter haben einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung. Wie die Betriebsrente umgesetzt wird, können Sie als Arbeitgeber mitbestimmen – zum Beispiel als Direktversicherung bei der Württembergischen.

Muss ich etwas dazuzahlen?

Ja: Wandeln Mitarbeiter Gehalt um, zahlen Sie 15 % des umgewandelten Betrags dazu, soweit Sie dadurch Sozialabgaben sparen. Freiwillig können Sie mehr geben – das ist ein starkes Argument bei der Mitarbeitersuche.

Wie sicher ist das Geld meiner Mitarbeiter?

Bei der Genius Vorsorge ist eine Beitragsgarantie zwischen 70 und 90 % der Beiträge wählbar. Mit Garantieplan und Ablaufmanagement wird das Guthaben schrittweise gesichert: 70 % fünf Jahre vor Rentenbeginn, 100 % zum Rentenbeginn. Garantiegeber ist die Württembergische Lebensversicherung AG.*

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter den Betrieb verlässt?

Der Vertrag bleibt beim Mitarbeiter. Er kann ihn in der Regel zum neuen Arbeitgeber mitnehmen oder privat weiterführen. Wir kümmern uns um die Abwicklung.

Wie viel Aufwand habe ich damit?

Wenig. Wir übernehmen Konzept, Mitarbeiterberatung, Anträge und Dokumentation. Sie führen den Beitrag über die Lohnabrechnung ab – bei Ein- und Austritten sind wir Ihr Ansprechpartner.

Was kostet Ihre Beratung?

Für Sie als Arbeitgeber nichts extra. Als Makler werden wir vom Versicherer vergütet.

Betriebliche Altersvorsorge

Bereit für eine Betriebsrente, die sich lohnt?

Fonds und ETFs statt Garantie-Bremse
Pflichtzuschuss sauber geregelt
IVFP 2026: Exzellent*
Einrichtung & Betreuung durch uns

bAV-Beratung anfragenOder persönlich: 0176 21357682

* IVFP-Direktversicherungsrating 2026: Württembergische Genius Vorsorge „Exzellent“ (Kategorie fondsgebunden mit Garantie); IVFP-Kompetenzrating bAV 2026: Württembergische „Exzellent“. Standard & Poor's: Finanzstärke A-, stabiler Ausblick, bestätigt am 23.06.2026. Garantien laut Versicherungsbedingungen der Württembergischen Genius Vorsorge (Direktversicherung). ** Rechenbeispiel der Württembergischen: Bruttogehalt 3.000 €, Steuerklasse I, Gesamtbeitrag 115 € (55 € Arbeitnehmer, 45 € Steuer- und Sozialabgabenersparnis, 15 € Arbeitgeber), 6 % Wertentwicklung pro Jahr vor Kosten, 0,20 % Fondskosten, 80 % Beitragsgarantie; Werte nicht garantiert. Rechtliche und steuerliche Angaben vereinfacht, Stand 2026; keine Steuer- oder Rechtsberatung.

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Sicherheit ab dem ersten Tag

Rendite zuerst, Sicherheit wächst mit

55 € zahlen, 115 € sparen

Mögliche Monatsrente ab 67

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In vier Schritten zur Betriebsrente

Ausgezeichneter Anbieter. Persönliche Betreuung.

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